Ettevõtte koondamised Tööstaaž muutub oluliseks, kui tööandjad teevad õnnetu otsuse töötajad koondada. Tööõigusjuristid soovitavad oma koondamisotsuste tegemisel staaži kui tegurit. Samuti on vähem tõenäoline, et koondatud töötajad esitavad tööandjatele diskrimineerimistasusid, kui koondamine toimub vastav alt staažile.
Mis on staažipõhised koondamised?
1) Staažipõhine valik
See on üks lihtsamaid meetodeid. Põhimõtteliselt saavad viimastest palgatud töötajatest esimesed inimesed, kes lahti lastakse. See on omamoodi loogiline.
Kes läheb vallandamisel esimesena?
Kolm peamist meetodit töötajate koondamiseks valimiseks on "viimane sisse, esimene välja", mille puhul viimati palgatud töötajad on esimesed, kes vabastatakse; tulemuslikkuse ülevaatustele tuginemine; ja sunnitud pingerida, ütles Kelly Scott, Ervin Coheni ja Jessupi advokaat Los Angeleses.
Kuidas tööandjad otsustavad, keda koondada?
Tulemuspõhise koondamise korral teevad HR ja osakonna juhtkond koostööd, et otsustada, millised töötajad lahkuvad. Osakonna juht koostab kõige madalama tulemuslikkusega töötajate nimed ja personal tagab, et tulemushinnangud on järjepidevad.
Kas tööstaaž on seaduslik?
Ei ole ühtegi seadust, mis loob staažisüsteemi. … Sellisena, kuigi tööstaaži võib mõnele tunduda diskrimineeriv, on see poliitikana seaduslik. TheErandiks oleks see, kui staažisüsteemi kasutataks viisil, mis põhjustaks diskrimineerimist soo, rassi, usutunnistuse, vanuse ja muude kaitstud klasside alusel.
