Lõpetamine: Katseaegu kasutatakse sageli põhjusena, et otsustada, kas lõpetamine on vajalik. Sellistel juhtudel võib katseaeg olla töötaja jaoks omamoodi viimane võimalus end parandada või üleminekuperiood enne katse ametlikku lõpetamist.
Kas saate kedagi tema katseajal vallandada?
Kui olete otsustanud töötaja vallandada, võib-olla halva töötulemuste või halva käitumise tõttu, saate seda teha igal ajal – kas töö ajal või lõpus, nende katseaeg. Te ei pea järgima protseduuri, hoiatama ega isegi teavitama. Siiski peetakse seda heaks tavaks.
Millal saab katseajal oleva töötaja töösuhte lõpetada?
Katseajal olevad töötajad võidakse töölt vabastada õiglastel põhjustel (nende süül) või kui ta ei kvalifitseeru tavatöötajaks vastav alt mõistlikele standarditele, mis on talle teatavaks tehtud alates aasta algusest. tema töökoht.
Kuidas kedagi katseajal vallandada?
Kirjutage lõpetamine kiri. Märkige esimeses lõigus, et töötaja katseaeg ebaõnnestus ja ta tuleb töölt vabastada. Selgitage selges keeles, milliseid katseaja tingimusi ja kuidas rikuti. Märkige, milliseks kuupäevaks ja kellaajaks töötaja ja tema vara peavad ruumidest lahkuma.
Mis saab siis, kui mind vallandatakse katseajal?
Lõpetamine katseajalPeriood
Nagu ülalpool mainitud, ei ole katseajal töökohal pandiõigust, tema teenistuse saab lõpetada tööandja äranägemisel. Soovitav on, et kriminaalhooldusaluse teenuste lõpetamisel oleks keelekasutus lihtne, üheselt mõistetav ja mitte häbimärgistatud.
