Pädevuspõhine õpe muudab koolituse teie töötajate jaoks asjakohasemaks ja suurendab tulemuslikkust. Pädevuspõhine õpe annab õppijatele võimaluse oma õpiteede üle kontrolli haarata. See toob sageli kaasa suurenenud tööga rahulolu ja parema kooskõla töötaja ja organisatsiooni eesmärkide vahel.
Kuidas ületada pädevuslõhe?
Võtke vastutus oma professionaalse arengu eest
- 1. samm: inventeerige oma praegune projektijuhtimise pädevus (praegune olek). …
- 2. samm: tuvastage soovitud projektijuhtimise pädevus (soovitud olek). …
- 3. samm: tehke kindlaks erinevused soovitud ja praeguse projektijuhtimise pädevuse vahel (lünk).
Miks on oluline oskuste puudujääke tuvastada?
Oskuste lünk on erinevus oskuste vahel, mida tööandjad soovivad või vajavad, ja oskuste vahel, mida nende tööjõud pakuvad. Oskuste puudujäägi analüüsi läbiviimine aitab sel tuvastada oskused, mida vajate oma ärieesmärkide saavutamiseks. Oskuste lünkade analüüsi malli abil saate teavitada ka oma töötajate arengu- ja värbamisprogramme.
Miks on oluline oskuste puudujääk kaotada?
Oskuste puudujäägi analüüs võimaldab teil tuvastada ebakõla teie töötajate praeguste oskuste ja nende oskuste vahel, mida vajate oma organisatsiooni tulevase edu saavutamiseks. See hindab teie praegust võimekust ja võrdleb seda nõutavaga.
Mis on pädevuslüngad?
Pädevuste lünk on määratletud kui erinevus teie töötajate praeguse pädevustaseme ja nõutava pädevustaseme vahel.
