Seetõttu te ei pea FMLA-d välja kutsuma. Sellegipoolest soovitame töötajatel ja juhendajatel alati tutvuda agentuurispetsiifiliste inimressursside juhistega ja vaadata üle kollektiivläbirääkimiste lepingute kohaldatavad poliitikad, et saada teavet nende agentuuri kohta.
Mida tähendab FMLA kutsumine?
te viitate oma õigusele FMLA-le, teie juhendaja peab teie jaoks heaks kiitma tasustamata puhkuse (LOWP) (või asenduspuhkuse) ja teile on tagatud vaba aeg. Samuti garanteerib FMLA tööle tagasi tulles, et teie töö – või töö, mis on igas olulises mõttes samaväärne – ootab teid.
Kas FMLA-d saab teie vastu kasutada?
FMLA alusel puhkeaega ei tohi teie vastu võtta seoses tööalaste hagidega, nagu töölevõtmine, edutamine või distsipliin. … Isegi kui te ei soovi oma tasustatud puhkust kasutada, võib teie tööandja nõuda teilt selle kasutamist FMLA puhkuse ajal.
Kas peate FMLA põhjuse avaldama?
Lihtsam alt öeldes teie tööandja peab hoiduma teie FMLA puhkuse põhjuste avaldamisest. Põhjus, miks tööandja teie isiklikku teavet jagab, ei oma tähtsust. Teie ülemus võib soovida inimestele lihts alt öelda, et teil läheb hästi.
Millal peaks töötaja FMLA-d kasutama?
Töötajatel on õigus saada puhkust, kui nad on töötanud oma tööandja juures vähem alt 12 kuud, vähem alt 1250 tundi viimase 12 kuu jooksul ja töötanud kohas, kus ettevõttes töötab 50 võirohkem töötajaid 75 miili raadiuses.
