Mõned levinumad töölt puudumise põhjused on järgmised: Kiusamine ja ahistamine – kui töötajat tööl kiusatakse või ahistatakse, võib ta jääda koju, et vältida ebameeldivaid juhtumeid. olukord. Stress ja läbipõlemine – töötaja võib olla stressis töö või isiklike põhjuste tõttu.
Mida loetakse töölt puudumiseks?
Mis on töölt puudumine? Töölt puudumine viitab töötaja tavapärasele mittekohalolekule oma töökohal. Harilik kohalolmatus ulatub kaugemale sellest, mida peetakse vastuvõetavate päevade jooksul kontorist eemal õiguspärastel põhjustel, nagu planeeritud puhkused, juhuslikud haigused ja perekondlikud hädaolukorrad.
Mis on kõige sagedasem puudumise põhjus?
Haigus: Vigastused, haigused ja arstivisiidid on kõige sagedamini teatatud töölt puudumise põhjused, kuigi mitte alati tegelik põhjus. Pole üllatav, et külmetus- ja gripihooajal suureneb igal aastal nii täis- kui ka osalise tööajaga töötajate töölt puudumise määr dramaatiliselt.
Kuidas käsitlete sagedasi puudumisi?
Kuidas tulla toime töötajate töölt puudumisega
- Looge töötajate kohalolekupoliitika. …
- Järgistage oma kohalolekupoliitikat järjepidev alt. …
- Jälgige töötajate puudumisi. …
- Pöörake tähelepanu plaanivälise puudumise ja mitteilmumise korral kohe. …
- Ärge ravige ainult sümptomeid, vaid avastage põhjus. …
- Ära unusta sedapremeerida head käitumist.
Kuidas dokumenteerida töötajate töölt puudumist?
Ametlik kirjeldus peaks sisaldama:
- Konkreetsed faktid (mitte arvamused) olukorra kohta.
- Reegel või eeskiri on rikutud.
- Eesmärgid ja ootused paranemisele.
- Võetakse distsiplinaarmeetmeid.
- Probleemi parandamata jätmise tagajärjed.
- Allkirjad ja kuupäevad.