Pole kunagi garanteeritud – see, et kandidaat saavutab testis hästi, ei tähenda, et ta täidaks alati selle standardi. … Paljud tööriistad väidavad, et need on "psühhomeetrilised testid", kuid tegelikult ei ole seda. Tööandjate kasutatavad testid peaksid andma olulisi uuringuandmeid, et kontrollida testi kehtivust ja sobivust.
Kui täpne on psühhomeetriline test?
Tööandjate protsent, kes uskusid, et psühhomeetrilised testid võivad ennustada tulevast tulemuslikkust, tõusis 2010. aastal vähem kui poolelt (49%) 57%ni viimastel aastatel. Enamik (94%) psühhomeetrilist hindamist kasutanud organisatsioonidest tegi seda töölevõtmisetapis.
Miks ma psühhomeetrilistes testides läbi kukun?
Kandidaadid peaksid olema valmis kulutama mitu nädalat psühhomeetrilisteks testideks valmistumiseks, sest kõige levinum ebaõnnestumise põhjus on puudulik ettevalmistus. Regulaarne õppe- ja praktikarutiin ning head õppematerjalid on võtmetähtsusega, samuti praktikatestide sooritamine, et olla valmis „päris asjaks“.
Kas psühhomeetrilised testid on ebaõiglased?
Lisaks kasutatakse psühhomeetriliste testide tulemusi sageli olemasolevate töötajate edutamise otsuste tegemisel. Seega tuleb märkida, et psühhomeetrilised testid liigitatakse ebaausaks töötavaksnii olemasolevate kui ka potentsiaalsete töötajate puhul.
Millised on psühhomeetria puudusedtestimine?
Testid ei pruugi alati olla täpsed – kandidaat võib teha kõik endast oleneva, et leida rolli jaoks ideaalne kandidaat ja seejärel vastata küsimustele ebaaus alt. Testi ärevus võib anda valenegatiivse tulemuse – tulemused võivad olla moonutatud ja mitte representatiivsed, kui kandidaat on halb testija.
