Tugevate ja nõrkade külgede hindamisel?

Tugevate ja nõrkade külgede hindamisel?
Tugevate ja nõrkade külgede hindamisel?
Anonim

Tulemuslikkuse hindamise tugevad ja nõrgad küljed

  • Meeskonnatöö. Hea koostöö klientide, juhtide, töökaaslaste ja teistega on põhioskus. …
  • Kohanemisvõime. Teie töötajad peavad suutma oma tööd kiiresti muutuvates oludes eduk alt täita. …
  • Inimestevahelised oskused. …
  • Tööalased teadmised. …
  • Tähelepanu detailidele. …
  • Suhtlemine.

Kuidas kirjutada oma nõrkused hinnangusse?

Lugege allpool meie soovitusi selle kohta, kuidas anda konstruktiivset tagasisidet kaastöötajate tundeid kahjustamata

  1. Nõrga suhtlemisoskuse kohta. …
  2. Nõrk esinemisoskus. …
  3. Aruandekohustuse puudumise kohta. …
  4. Kannatamatu olemise kohta. …
  5. Strateegilise mõtlemise puudumisest. …
  6. Kehv meeskonnatöö. …
  7. Kehv tähelepanu detailidele. …
  8. Kehv ajaplaneerimine.

Kuidas kirjutada tugevused hindamises?

Jõud

  1. Alati õigel ajal (või isegi varakult) koosolekutele ja konverentsidele.
  2. Iga tööpäeva alguseks viivitamatult ja õigel ajal.
  3. Austab teisi, jõudes õigel ajal tööle ja koosolekutele.
  4. Peab võimalusel kinni ajakavast.
  5. Pole kunagi olnud no call, no show töötaja.

Millised on teie peamised tugevad ja nõrgad küljed?

10 isiksuse tugevust ja nõrkust

  • 5 Isiksus tugevdab teidPeaks teadma. Vapper. Enesekindel. Idealistlik. Määratud. Alandlik.
  • 5 isiksuse nõrkust, mida peaksite teadma. Olles liiga aus. Raske ülesannetest lahti lasta, kuni see on lõpetatud. Andes endale raske aja ja tähtaja töö lõpetamiseks. Liiga kriitiline enda suhtes. Introvertne.

Millised on kolm tööga seotud tugevust?

Töötaja kolm kõige olulisemat tugevust on olla koolitusvõimeline, entusiastlik ja alandlik. Treenerivõimeline inimene on tööandja unistus. Seda ei saa üle hinnata.

Soovitan: