Isegi kui teie ja teie tööandja näete, et teie boonus on väljaspool teie tavalist hüvitist, liigitab IRS boonused lisapalka. Üldiselt loetakse mis tahes hüvitist (sh lisatasusid), mida oma tööandj alt saate, sissetulekuks, olgu see siis raha, vara või teenused.
Kas boonus on osa teie palgast?
Bonused arvutatakse tavaliselt protsendina teie põhipalgast. See tähendab, et suurem põhipalk parandab ka teie boonuseid enamikus ettevõtetes.
Kas boonused loetakse brutotuluks?
Kahjuks ei ole ja peate lisama oma boonused oma maksudeklaratsioonile. See suurendab paratamatult teie korrigeeritud brutotulu või AGI-d, mis võib potentsiaalselt suurendada teie võlgnetava maksusummat. … Internal Revenue Service'i arvates ei erine teie boonus teile saadavast palgast.
Kas lisatasud sisalduvad palkades?
Tasu nendel eesmärkidel on töötaja brutopalk, sealhulgas kõik saadud lisatasud, vahendustasud või muud ergutustasud. Kui töötaja on palga võrdlusperioodi jooksul saanud iga-aastast lisatasu, arvestatakse suurem osa sellest lisatasust selle palga võrdlusperioodi sisse, kuid osa võib määrata ka eelmisele perioodile.
Kas mu tööandja võib keelduda minu lisatasu maksmisest?
Kui teie ettevõte pakub tulemuspõhiseid boonuseid ja olete hiljuti kvalifitseerunud selle saamiseks, on teie tööandjal kohustus järgidalubadusega sulle boonust maksta. Kui nad keelduvad seda tegemast, on teil õigus võtta meetmeid ja nõuda oma saamata töötasu mittesuvalise lisatasu kujul.
