Algselt oleks hüvitiste saajatele õigus saada kuni 16 nädalat hüvitist. … Kui teid koondatakse töökoha vähendamise tõttu, teie tööandja sulgeb uksed või mis tahes põhjustel, miks te ei tööta enam ilma enda süül, olete rohkem kui tõenäoliselt on õigus saada töötuskindlustushüvitist.
Mis juhtub, kui ettevõte, kus töötate, suletakse?
Kui teie organisatsioonis on üle 100 inimese ja see valmistub paljude inimeste koondamiseks, teie tööandja peab seaduse järgi teatama teile ettevõtte sulgemisest 60 päeva ette või suur osakonna sulgemine. Kui teie tööandja ei teata teile nõutud etteteatamist, on teil seaduslik õigus saada lahkumishüvitist.
Millised on minu õigused, kui mu tööandja ettevõtte sulgeb?
Föderaalselt volitatud töötajate kohandamise ja ümberõppe teatise (WARN) seadus nõuab, et tööandjad teavitaksid mõjutatud töötajaid ettevõtte sulgemisest või massilisest koondamisest vähem alt 60 päeva ette. Kui tööandja teile seda teadet ei edasta, võite koguda palka ja hüvitisi iga ebaõnnestunud etteteatamise päeva eest.
Milline tööandja vastutab töötushüvitiste eest?
Tööandja vastutus töötushüvitiste eest: maksud
Te peate maksma föderaal- ja osariigi töötusmaksu iga teie töötaja eest. Need maksud rahastavad teie osariigi töötuskindlustusprogrammi. FöderaalneTöötusmaksuseaduse (FUTA) maks on ainult tööandja maks.
Kas väikeettevõtete omanikud kvalifitseeruvad töötuks?
Tavatingimustes ei saa füüsilisest isikust ettevõtjana struktureeritud ettevõtted töötushüvitisi koguda, sest kui teil ei ole töötajaid, töötusmaksu ei maksta. Siiski võib teil olla võimalik S-ettevõttena hüvitisi koguda, kui kohtlete end töötajana.
