Praegu keelab VII jaotis tööandjatel teha tööalaseid otsuseid inimese rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo või rahvuse alusel. Võrdõiguslikkuse seadus asendaks sõna “seks” fraasiga “seks (sealhulgas seksuaalne sättumus ja sooline identiteet)”. Eelnõus määratletakse "sooidentiteet" kui "soo- …
Kelle suhtes kehtib 2010. aasta võrdõiguslikkuse seadus?
Võrdõiguslikkuse seadus jõustus 2010. aastal. See hõlmab kõiki Suurbritannias ning kaitseb inimesi diskrimineerimise, ahistamise ja ohvriks langemise eest. Teave teie õiguste lehtedel aitab teil mõista, kas teid on koheldud ebaseaduslikult.
Kas võrdõiguslikkuse seadus hõlmab kõiki?
Võrdõiguslikkuse seadus hõlmab kõiki tööandjaid ning kõiki töötajaid ja agentuuritöötajaid, olenemata ettevõtte suurusest. … Võrdõiguslikkuse seadus hõlmab puudega inimesi ja ka neid, kes ei ole puudega, kuid keda tööandja ekslikult arvab olevat puudega. Seda nimetatakse tajumise diskrimineerimiseks.
Mis on 2010. aasta võrdõiguslikkuse seaduse eesmärk?
Sissejuhatus 2010. aasta võrdõiguslikkuse seadusesse
Seadus annab õigusraamistiku üksikisikute õiguste kaitsmiseks ja kõigi võrdsete võimaluste edendamiseks. See annab Suurbritanniale diskrimineerimisseaduse, mis kaitseb inimesi ebaõiglase kohtlemise eest ning edendab õiglast ja võrdsemat ühiskonda.
Mis juhtub, kui lähete vastuVõrdõiguslikkuse seadus?
Diskrimineerimine, mis on vastuolus võrdõiguslikkuse seadusega, on ebaseaduslik. … Kui olete kogenud ebaseaduslikku diskrimineerimist, võite selle seaduse alusel võtta meetmeid. Üks asi, mida saate teha, on esitada tsiviilkohtusse diskrimineerimishagi.
