5 viisi oma töötajate vaikivate teadmiste jäädvustamiseks ja kodifitseerimiseks
- Looge teadmiste jagamise kultuur. …
- Julgutage sotsiaalset suhtlust. …
- Näidake oma protsessi. …
- Kasutage sisemist teadmiste jagamise süsteemi. …
- Jäädvustage töötajate lugusid.
Kuidas saada vaikivaid teadmisi?
Seetõttu saab inimene omandada vaikivaid teadmisi ilma keeleta. Näiteks õpipoisid töötavad koos oma mentoritega ja õpivad käsitööd mitte keele, vaid vaatluse, jäljendamise ja praktika kaudu. Vaiksete teadmiste omandamise võti on kogemus.
Kuidas jäädvustada teadmisi?
Teadmiste kogumine on protsess, mille käigus teadmised teisendatakse vaikivast vormist selgesõnaliseks (asuvad inimestes, artefaktides või organisatsioonilistes üksustes) ja vastupidi välistamise alamprotsesside kaudu ja sisestamine.
Mis on teadmiste kogumise tehnikad?
Ajurünnak (tavapärane ja elektrooniline) Konsensuslik otsuste tegemine. Nominaalne rühmatehnika. Delphi meetod. Repertuaariruudustik.
Milliseid süsteeme saab kasutada vaikivate teadmiste kogumiseks?
Parimad tööriistad ja tehnikad inimeste vaikivate teadmiste jäädvustamiseks konkreetses valdkonnas võivad olla kantavad tehnoloogiad, andurid, kaamerad, samuti andmeanalüüsi ja tehisintellekti tehnoloogiad.