Tavaliselt, kui organisatsioonis on liiga palju töötajaid, ei ole kõigi jaoks piisav alt tööd. Näete, et töötajatel on rohkem aega ja ülesandeid on vähe. See võib viia selleni, et töötajad tunnevad end eraldatuna ja vähenevad ettevõtte suhtes.
Millised on ülemäärase tööjõu ohud?
Liigne personal võib viia tõsiste finantsprobleemideni ja isegi pankrotini, kui palkadele raisatakse liiga palju raha. Niipea, kui juhid tuvastavad, et nende ettevõttes on probleemiks töötajate ülemäärane arv, on oluline olukorraga tegeleda kiiresti, kuluefektiivselt ja professionaalselt.
Miks on alatöötajate olemasolu halb?
Kui üksikud töötajad vähese personaliga asutuses panevad lisatunde, tekib üleväsimus, kõrge stressitase ja füüsiline kurnatus. Väsinud ja hajevil töötajad ei ole mitte ainult vähem produktiivne, kuid suurem tõenäosus saada töökohal vigastusi, mis võivad suurendada teie töötajate hüvitiskulusid.
Kuidas saame lahendada ülemäärase tööjõuga seotud probleeme?
10 loomingulist planeerimismeetodit üle- ja alatööjõu vähendamiseks
- Tööb teie eeliseks. …
- Kasutage tavapäraseid vahetusi. …
- Kohandage pause, lõunasööki, juhendamist ja treeningugraafikuid. …
- Järgista vahetusi. …
- Paku kontsentreeritud vahetusi. …
- Kasutage ümbrikustrateegiat. …
- Paku ületunde. …
- Annaagentidel võimalus ilma palgata koju minna.
Mida tähendab ülemäärane personal?
overstaffing briti inglise keeles
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) liigse arvu töötajate tagamine (tehas, hotell jne) vabatahtlike pensionikavade jaoks, et vähendada ületööjõu hulka süsteemis.
