Tööandjad kasutavad mõnikord "katseaega", kui värbab uusi töötajaid või edutab töötajaid uuele ametikohale. Tööandjad kasutavad katseaega, et hinnata, kas uus töötaja või äsja edutatud töötaja sobib sellele ametikohale. Tavaliselt on katseajad vahemikus 3 kuud kuni 6 kuud.
Mida tähendab katseaeg?
Katseaega võib pidada töötamise prooviperioodiks, mille jooksul keegi võetakse tööle ainult tingimusel, et see ajaperiood on rahuldav alt täidetud. Neid kasutatakse peamiselt uute töötajate puhul ja need on erineva pikkusega, kuid kestavad tavaliselt üks kuni kuus kuud.
Kui kaua võib ettevõte teid katseajal hoida?
KATSEAJA KESKUS
Katseaja pikkust ei määra ükski seadus. Siiski on ootus, et tööandja on mõistlik. Tavaliselt ei kesta katseaeg mitte kauem kui kuus kuud ja kolm kuud, kui töötaja liigub ettevõttesiseselt uuele ametikohale.
Miks on ettevõtetel katseaeg?
Kui liitute uue töökohaga, kasutavad tööandjad katseaega, et õpetada ja hinnata äsja värvatud töötajaid, kes on paigutatud uuele ametikohale ja koos nende töötulemustega. Katseaeg võib olla kasulik vahend töötajate töövõime kontrollimiseks, kuid see võib tekitada juriidilise probleemika.
Kuidas katseaeg töötab?
Katseajad kestavad tavaliselt kolm kuud, kuus kuud või aasta. Tavaliselt on see kindel ajavahemik töösuhte alguses, mille jooksul uus töötaja on vabastatud mõnest lepingust tulenevast punktist. Kõige olulisem on see, et katseajal olevad töötajad võidakse lahti lasta ilma tavapärase etteteatamisperioodita.
