Neuroteadus viitab sellele, et kui tegemist on motiveeriva tegevusega (näiteks inimeste pikemate tööpäevade panemine või staararuannete koostamine), võivad preemiad olla tõhusamad kui karistused.
Kumb on parem tasu või karistus?
Kas Tasu on parem kui karistus? JAH. Inimene on motiveeritud õppima uut käitumist, kui on võimalus saada stiimuleid. Kuna tasu on suurepärane viis teise inimese tunnustuse väljendamiseks või tema pingutuste positiivseks tunnustamiseks, on preemiad paremad kui karistused!
Milline õppimine põhineb tasu ja karistuse lähenemisviisil?
Kaudselt, ilma teadliku töötlemiseta saavad inimesed teada iga konteksti ja tegevuse tasu ja karistuse väärtusest. Need assotsiatiivse õppimise protsessid mõjutavad omakorda tõenäosust, et üksikisikud tegelevad uuesti selliste tegevustega või otsivad seda konteksti.
Millised on tasu ja karistuse liigid?
Nüüd ühendame need neli mõistet: positiivne tugevdamine, negatiivne tugevdamine, positiivne karistus ja negatiivne karistus (tabel 1). Midagi lisatakse käitumise tõenäosuse suurendamiseks. Midagi lisatakse käitumise tõenäosuse vähendamiseks.
Kuidas preemiad ja karistused käitumist mõjutavad?
Thorndike tutvustas mõjuseadust, mis ütleb, et positiivne mõju (tasu) suurendab tõenäosust ja negatiivnetagajärg (karistus) vähendab tõenäosust, et teatud käitumine kordub tulevikus (Thorndike, 1913, 1927).
