Kättemaks. Tegevuse võtmine, mis võib heidutada mõistlikku inimest osalemast tegevuses, mis on kaitstud mittediskrimineerimise ja/või rikkumisest teatajate seadustega. … Vastumeetmed on üldsõnaliselt määratletud ahistava käitumise, tööülesannete või töötingimuste oluliste muudatuste ja isegi personalimeetmete võtmisega ähvardamise eest.
Millised on näited kättemaksust?
Näited kättemaksust
- Töötaja lõpetamine või alandamine,
- Tema tööülesannete või töögraafiku muutmine,
- Töötaja üleviimine teisele ametikohale või asukohta,
- Vähendades tema palka ja.
- Töötaja edutamise või palgatõusu keelamine.
Mis on kättemaksukäitumine?
Kättemaks esineb siis, kui tööandja karistab töötajat seadusega kaitstud tegevuse eest. Kättemaks võib hõlmata mis tahes negatiivset tööalast tegevust, nagu alandamine, distsipliin, vallandamine, palga vähendamine või töökoha või vahetuse ümberpaigutamine. Kuid kättemaks võib olla ka peenem.
Mis määratleb kättemaksu?
Kättemaks tekib siis, kui tööandjad kohtlevad taotlejaid, töötajaid või endisi töötajaid või nende isikutega lähed alt seotud inimesi ebasoodsam alt: diskrimineerimisest teatamine; … diskrimineerimise vastu (näiteks ähvardamine esitada süüdistus või kaebus diskrimineerimise kohta).
Kuidas tõestada kättemaksu?
Et tõestada kättemaksu,teil on vaja tõendeid, et näidata kõike järgmist:
- Kogesite või nägite pe alt ebaseaduslikku diskrimineerimist või ahistamist.
- Olete osalenud kaitstud tegevuses.
- Teie tööandja võttis vastuseks teie vastu negatiivseid meetmeid.
- Saite selle tagajärjel kahju.