Inimestevaheliste suhetega seotud probleemid takistavad sageli töötajate koolitusel käitumist muutmast. Inimestevaheliste suhete parandamiseks (psühholoogiline ohutus) peate töötajatele koolitama, mis on keskendunud inimestevaheliste suhete oskuste parandamisele. Seda koolitust tuntakse ka kui "konfliktijuhtimise koolitust".
Kuidas me saame oma inimestevahelisi suhteid parandada?
Üheksa näpunäidet oma suhtlemisoskuste parandamiseks
- Kasvatage positiivset väljavaadet. …
- Kontrollige oma emotsioone. …
- Tunnusta teiste asjatundlikkust. …
- Näidake tõelist huvi oma kolleegide vastu. …
- Leidke igas töökaaslases üks hea omadus. …
- Harjutage aktiivset kuulamist. …
- Ole enesekindel. …
- Harjutage empaatiat.
Kuidas lahendate inimestevahelisi probleeme?
Kuigi konflikte on palju erinevaid, arutleme mõningate inimestevaheliste konfliktide haldamise strateegiate üle
- Tegelege sellega. …
- Mõtle läbi. …
- Rääkige sellest näost näkku. …
- Vajadusel kasutage vahendajat. …
- Vabandage vajaduse korral. …
- Valige oma lahingud. …
- Töötage konfliktide minimeerimiseks. …
- Töötage oma suhtlemisoskuste kallal.
Milline koolitus sobib kõige paremini inimestevaheliste suhete arendamiseks?
Mentorlus: ühe või mitme inimese juhendamine. Juhtimine: teiste juhtimine ja abistamine eeskujuga. Suhtlemine: ideede tõhus edastamine verbaalsete ja mitteverbaalsete vahenditega. Probleemide lahendamine: isiklike, rühma- ja ärikonfliktide lahendamine.
Kuidas ma saan oma inimestevahelise suhtluse oskusi parandada?
10 näpunäidet inimestevahelise suhtlemise oskuste parandamiseks
- Ole avatud ja küsi tagasisidet. …
- Ära kunagi räägi inimestest üle. …
- Ära lõpeta teiste inimeste lauseid. …
- Parafraas. …
- Kuulake aktiivselt. …
- Säilitage silmside. …
- Olge teadlik oma kehakeelest.