Preemiad on kingitused ja auhinnad, mida antakse töötajatele, samas kui tunnustus on töötaja kiitmine ja tema saavutuste tunnustamine ilma käegakatsutava tehinguta. Oluline on märkida, et preemiad lisanduvad töötaja palgale ja hüvitistele, mitte ei asenda neid.
Kuidas teatate preemiast ja tunnustusest töökohal?
10 ideed tõhusa töötajate tunnustamisprogrammi käivitamiseks
- Olge loominguline – looge bränd. …
- Andke oma töötajatele võimalus oma programmile nimi panna. …
- Näita tõelisi inimesi… …
- Kasutage video võimsust. …
- Olge valmis pöördloenduseks. …
- Koolitage oma juhte. …
- Tähistage ja kaunistage! …
- Märkige äratundmine oma päevikusse.
Mis on preemiad töötajate tunnustamise eest?
Töötajate tunnustamise ja preemiate tüübid
- Bonused. Boonuseid on mitut tüüpi, alates väikestest kuni suurteni. …
- Kirjalik kiitus. …
- Suuline kiitus. …
- Töötaja esimene päev. …
- Sünnipäevad. …
- Töötajate tunnustuspäev. …
- Töö-aastapäevad. …
- Projekti lõpetamine.
Kuidas annate auhindu ja tunnustust?
Järgmised 10 spetsiifilist tunnustamiskultuuri strateegiat on tõhusad viisid oma töötajate tunnustamiseks ja premeerimiseks:
- Muutke see isiklikuks. …
- Pakkuge võimalusi. …
- Suurendatunnustamine. …
- Paku kohustuseväliseid hüvesid. …
- Motiveerige rahaliste stiimulitega. …
- Andke puhkusepreemiaid ja boonuseid. …
- Hõlbustada kaaslastevahelist äratundmist.
Mis on tasu ja tunnustusstrateegia?
Mis on tasu ja tunnustus? … Igal tööandjal on erinevad süsteemid, kuid skeemi keskmes on mehhanism, mis võimaldab töötajatel, olgu need siis juhid või kolleegid, tunnustada oma kolleegide jõupingutusi, nimetades nad preemia saamiseks.
