Kui teile helistatakse, et ettevõte on otsustanud teie tööpakkumise tagasi võtta, on see teie kuulutuste hulgas tagasi. Tühistamine tähendab tühistamist või tühistamist. Asjad, mis tühistatakse: eeskirjad, kohtuotsused, määrused ja ametlikud avaldused.
Miks tuleks tööpakkumine tagasi võtta?
Põhimõtteliselt tühistavad tööandjad tööpakkumised sest sa ebaõnnestusid mõnes ettenägematus olukorras. See tähendab, et teie tööandjal oli mõni õigustatud põhjus töölt loobuda, kuna teil ebaõnnestus mõni samm protsessis. Selle vältimiseks peaksite enne pakkumise vastuvõtmist veenduma, et lepite oma uue tööandjaga kokku.
Mis juhtub, kui pakkumisest loobute?
Pakkumise tühistamine ei kehti enne, kui see on teisele poolele üle antud. Ja see tuleb kohale toimetada enne, kui pakkumine on vastu võetud. Kui pakkumine on vastu võetud, muutub see lepinguks.
Kas ettevõte saab pakkumise tühistada?
Enamasti võivad tööandjad tööpakkumise tagasi võtta mis tahes põhjusel või ilma põhjuseta, isegi kui olete nende pakkumise vastu võtnud.
Kuidas reageerite tagasivõetud tööpakkumisele?
Mida teha, kui tööpakkumine on tagasi võetud
- Küsi tagasisidet. Võite pöörduda värbamisjuhi poole, et väljendada oma pettumust olukorras ja küsida lisateavet selle kohta, miks ta teie pakkumise tagasi võttis. …
- Otsige rakendatavat kriitikat. …
- Mõelge, kas väljavõtmine oliõiglane ja kehtiv. …
- Alustage avalduste esitamist.
