Usuline diskrimineerimine on isiku või rühma erineva kohtlemine nende konkreetsete veendumuste tõttu, mida nad usu kohta omavad.
Millised on usulise diskrimineerimise näited?
Nende hulka võivad kuuluda näiteks teatud peakatete või muu religioosse kleidi kandmine (nagu juudi yarmulke või moslemi pearätt) või teatud soengute või näokarvade kandmine (nagu rastafari rastapatsid või sikhi lõikamata juuksed ja habe).
Kus on usuline diskrimineerimine?
Usuline diskrimineerimine ja majutus föderaalses töökohas . 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis (VII jaotis) keelab föderaalasutustel diskrimineerida töötajaid või tööle kandideerijaid nende usuliste veendumuste tõttu töölevõtmisel, vallandamisel ja muudel töötingimustel.
Kuidas tõestate usulist diskrimineerimist?
Et tõestada, et teid on diskrimineeritud teie usulise riietuse tõttu, peate esm alt näitama kolme asja: 1) teie siiras usuline veendumus nõuab teatud riietuse kandmist, 2) teie tööandja (või potentsiaalne tööandja) on märkinud, et religioosse riietuse kandmine on vastuolus töökoha nõudega ja et …
Millised on usulise diskrimineerimise tagajärjed?
Usulist diskrimineerimist võib seostada ka paljude muude negatiivsete sotsiaalsete ja majanduslike mõjudega, sealhulgas vähenenud sotsiaalne mõjuühtekuuluvus ja sotsiaalne side ning moraal ja tootlikkus töökohal ja hariduses.
