Paneelintervjuu on vestlus kahe või enama värbamismeeskonna liikmega. Paneelisse võib kuuluda teie potentsiaalne juhendaja, personalitöötaja või muud otsustajad. Paneelintervjuul on igal liikmel võimalus esitada küsimusi teie kogemuste, kvalifikatsiooni ja eesmärkide kohta.
Mida võin oodata paneelintervjuult?
Tavaliselt viibite ruumis, kus on mitmed ettevõttes töötavad inimesed-need intervjueerijad moodustavad paneeli. Mõnel juhul esitab komisjon küsimusi korraga mitmele kandidaadile. Tõenäoliselt esitab iga intervjueerija teile vähem alt ühe küsimuse.
Kas paneelintervjuu on hea?
Paneelintervjuu läbiviimisel näeb ettevõte, kuidas te tegelikus stressitestis toimite. Ja mõne ametikoha puhul sarnaneb paneelintervjuu tööga. Näiteks müügitöö puhul kulutate tõenäoliselt suurema osa ajast sellele, et veenda peamisi otsustajaid ostma kõike, mida müüte.
Mida sa paneelintervjuus ütled?
Kuidas valmistuda paneelintervjuuks:
- Harjutage suurepärast kehakeelt ja silmsidet. …
- Esitage palju küsimusi. …
- Proovige eelnev alt teada saada, kes paneelis osalevad. …
- Olge valmis märkmeid tegema. …
- Looge suhe ja proovige luua tugev side. …
- Täname iga paneeli liiget käepigistusega selle lõpusintervjuu.
Kes peaks olema teie intervjuupaneelis?
Paneelintervjuud võivad aidata ka vähem kogenud töötajatel värbamisprotsessis kaasa lüüa. Paneel peaks sisaldama mitte rohkem kui neli või viis inimest; suurem paneel võib olla hirmutav ja kohmakas. Üks intervjueerija peaks olema juht ja teised osalejad peaksid olema tugirollides.
