Vähendatud või koondatud töötajatel peaks alati olema õigus uuesti tööle võtta. Need töötajad töötasid tõenäoliselt hästi, kui turutingimused nõudsid nende eraldamist. Nende tööle naasmine peaks võimaluse korral olema teie esimene töölevõtmise rida. Vähendatud või koondatud töötajad peaksid alati olema uuesti töölevõtmiseks sobivad.
Kuidas te vastate uuesti töölevõtmise nõuetele?
Kui teie ettevõtte poliitika ei käsitle edasitöötamise abikõlblikkust, võite öelda: "Oleme võrdsete võimalustega tööandja ja kõik on oodatud meie ettevõtte vabadele töökohtadele kandideerima. Kuid valikuprotsess sõltub ainult tööga seotud kvalifikatsioonidel, mitte eelneval ametiajal meie organisatsioonis."
Miks ma ei sobi uuesti tööle?
On mõned stsenaariumid, mille tulemuseks võib olla, et teid ei saa uuesti tööle võtta: Teid vallandati positsioonilt pikaajalise kehva töövõime tõttu . Teid vallandati ebaseadusliku tegevuse tõttu . Rikkusite organisatsiooni usaldust.
Miks peaksin uuesti tööle võtma?
Suurem lojaalsus, seotus ja pühendumus. Töötajate uuesti palkamise eeliseks on ka see, et nad on naastes tõenäoliselt organisatsiooniga rohkem seotud ja pühendunud. … Nad toovad endaga kaasa ka värske vaatenurga, mis võib viia organisatsiooni sees oluliste muudatusteni.
Kas saate küsida, kas töötajal on õigus uuesti tööle võtta?
Nad võivad keelduda kommenteerimasttöötaja tulemuslikkust. Kui aga küsitakse, kas töötajal on õigus uuesti tööle võtta, võivad nad seaduslikult öelda "jah" või "ei" ega ohusta teda kohtusse kaevata.
