Alustamatus töökohal viitab töötaja tahtlikule keeldumisele alluda tööandja seaduslikele ja mõistlikele korraldustele. Selline keeldumine kahjustaks juhendaja austustaset ja juhtimisvõimet ning on seetõttu sageli põhjuseks distsiplinaarmeetmete võtmiseks kuni lõpetamiseni (kaasa arvatud).
Millised on mõned näited allumatusest?
Alustamatuse näited on järgmised:
- Keeldumine järgimast juhendaja käske.
- Väga lugupidamatus kõrgemate inimeste vastu vulgaarse või mõnitava keelekasutuse näol.
- Juhtimisotsuste otsene kahtluse alla seadmine või pilkamine.
Kuidas tõestada allumatust?
Tööandjad peavad näitama kolme asja, et tõestada allumatust, kui töötaja keeldub käsku täitmast, ütles Glasser:
- Juhendaja esitas otsese päringu või korralduse.
- Töötaja sai taotluse ja sai sellest aru.
- Töötaja keeldus taotlust täitmast tegevuse või mittetäitmise tõttu.
Millised on allumatuse põhjused?
Riigikohus selgitas, et allumatus või tahtlik sõnakuulmatus kui töötaja vallandamise õiglane põhjus eeldab vähem alt kahe tingimuse kokkulangemist: (1) töötaja rünnatud käitumine peab olema tahtlik, st mida iseloomustab väär ja perversne suhtumine; ja (2) tellimus …
Kuidas tulla toime allumatutegakäitumine?
Kas ja mida ei saa teha allumatu töötaja juhtimisel
- Ära võta seda isiklikult. …
- Ära kaota rahu. …
- Proovige leida probleemi juur. …
- Pakuge võimalikult palju tuge. …
- Ole aus. …
- Ära lõpeta oma töö tegemist. …
- Ärge unustage kõike dokumenteerida. …
- Pidage nõu HR-iga.