Vastus: ➡ Juhtimise olemus Multidistsiplinaarne: Juhtimine on multidistsiplinaarne, kuna sisaldab teadmisi/teavet erinevatest. … Juhtimine on dünaamiline: juhtkond on kujundanud teatud põhimõtted, mis on olemuselt paindlikud ja muutuvad koos keskkonna muutumisega, millest organisatsioon väljub.
Miks nimetatakse juhtimist multidistsiplinaarseks?
1. Multidistsiplinaarne: juhtimine on küll arenenud eraldi distsipliinina, kuid ammutab teadmisi ja kontseptsioone sellistelt distsipliinidelt nagu sotsioloogia, psühholoogia, majandus, statistika, operatsioonide uurimine jne… Erinevate valdkondade teadmiste integreerimine on juhtimise peamine panus.
Miks on juhtimine olemuselt dünaamiline?
Juhtimine on dünaamiline funktsioon:
Juhtkond peab tegema muudatusi eesmärgis, eesmärkides ja muudes tegevustes vastav alt keskkonnas toimuvatele muutustele. Väliskeskkonnal, nagu sotsiaalne, majanduslik, tehniline ja poliitiline keskkond, on juhtkonnale suur mõju.
Mis on multidistsiplinaarne juhtimine?
Multidistsiplinaarset juhtimist võib kirjeldada kui mitme osakonna juhtimist, millest üks või mitu on väljaspool traditsioonilist laboriosakonda, nagu hingamisteede ravi, apteek, radioloogia või kardiodiagnostika.
Mis on valdkondadevaheline koostöö?
Multidistsiplinaarsust mõistetakse kuiakadeemiliste ringkondade erinevate teadusharude liikmete vaheline suhtlus, kus distsipliinide piire hoitakse puutumatuna (Rosenfield 1992). Selline koostöö võib hõlmata näiteks dialoogi erinevatelt erialadelt kriitiliste sõprade vahel (Lewis et al. 2012).
