Millist failivormingut ekraanipiltide jaoks tavaliselt kasutatakse?

Sisukord:

Millist failivormingut ekraanipiltide jaoks tavaliselt kasutatakse?
Millist failivormingut ekraanipiltide jaoks tavaliselt kasutatakse?
Anonim

Kolm populaarseimat pildivormingut ekraanipiltide jagamiseks veebis on PNG,-j.webp

Kas ekraanipilt on JPEG-fail?

Kõige universaalsem graafilise faili tüüp on JPEG, mida mõnikord esitatakse ka JPG-vormingus. Paljud pildid ja graafika on aga PNG-vormingus – kõige olulisemad on ekraanipildid.

Kas-j.webp" />

Ekraanipildid on selle hea näide, kuna need sisaldavad sageli nii fotosid kui ka teksti ja teravaid jooni. Kui aga rääkida ekraanipiltidest-j.webp

Kas ekraanipildid on PNG?

Miks salvestatakse ekraanipildid PNG-vormingus?

Nagu näete, kuigi jpg-vormingus pakkimine võib põhjustada väikese faili suuruse, on väljundi kvaliteet liiga halb, et seda kasutada. Isegi sama failisuurusega-p.webp

Soovitan:

Huvitavad artiklid
Kui kaua muru kasta?
Loe rohkem

Kui kaua muru kasta?

See on ideaalne muru kastmiseks umbes üks tolline vett nädalas. Selleks, et teha kindlaks, kui kaua peate kastma ühe tolli saamiseks, asetage oma õue plastnõu ja seadke taimer. Keskmiselt kulub poole tolli vee saamiseks 30 minutit. Nii et 20 minutit kolm korda nädalas annab murule umbes tolli vett.

Kus valge-toonekured elavad?
Loe rohkem

Kus valge-toonekured elavad?

Valged toonekurged toetuvad avatud maa elupaigale, üldiselt märgaladele, aeg-aj alt üleujutatud tasandikele, ekstensiivselt haritud niitudele ja karjamaadele või vesiniitudele. Kui algselt ehitasid valge-toonekured oma pesad vanadele puudele ja kividele, siis tänapäeval valivad tema kodustatud järeltulijad tavaliselt katuseid või kõrgeid korstnaid.

Kuidas võivad stressorid teie organisatsiooni tõenäoliselt mõjutada?
Loe rohkem

Kuidas võivad stressorid teie organisatsiooni tõenäoliselt mõjutada?

Stress, nii tööga seotud kui ka tööga mitteseotud, võib avaldada sügavat mõju organisatsiooni kliimale ja moraalile. … Mõned organisatsiooni stressi tagajärjed võivad hõlmata töötajate rahulolematust töökohaga, töötajate voolavust, töölt puudumisi, vähenenud jõudlust ning tootlikkuse ja tõhususe puudumist.