The Age Diskrimination in Employment Act of 1967 (ADEA) (29 U. S. C. § 621–29 U. S. C. § 634) on föderaalne seadus, mis pakub teatud töökaitset töötajatele, kes on üle neljakümne aasta vanad., kes töötavad kahekümne või enama töötajaga tööandja juures.
Mis on kolm vanuselisuse tüüpi?
Võib esineda mitut erinevat ealisuse vormi, sealhulgas eelarvamused vanemate inimeste suhtes, institutsioonilised poliitikad, mis diskrimineerivad konkreetselt vanust ja stereotüüpsed uskumused, mis toetavad vanuse tsüklit meie ühiskonnas nähtud diskrimineerimine.
Millised on vanuselise diskrimineerimise tunnused?
10 märki vanuselisest diskrimineerimisest tööl
- Vanusega seotud kommentaaride või solvangute kuulmine. …
- Näeme mustrit ainult nooremate töötajate palkamiseks. …
- Edastamise eesmärgil tagasilükkamine. …
- Jäte tähelepanuta keeruliste tööülesannete täitmisel. …
- Isoleerituks jäämine või kõrvalejäämine. …
- Olla julgustatud või sunnitud pensionile jääma. …
- Koostatakse koondamisi.
Mis on vanuselise diskrimineerimise näide?
See juhtub siis, kui keegi kohtleb teid teie vanuse tõttu halvemini kui teist samasuguses olukorras olevat inimest. Näiteks: teie tööandja keeldub lubamast teil koolitusel osaleda, kuna ta arvab, et olete "liiga vana", kuid lubab koolitust teha noorematel kolleegidel.
Kas on kunagi asjakohane diskrimineerida vanuse alusel?
Ei. Kuigiföderaalseadus ei kaitse teismelisi tööalase diskrimineerimise eest vanuse alusel, teismelistel ja teistel alla 40-aastastel inimestel on endiselt ebaseaduslik diskrimineerida või ahistada vanemaid töötajaid nende vanuse tõttu.
