Mitte kõik suurepärased juhid on alandlikud, kuid on põhjuseid, miks see omadus on väga nõutud, ütleb emotsionaalse intelligentsuse ekspert Harvey Deutschendorf. … Teised uuringud on leidnud, et alandlikud juhid on paremad kuulajad, paindlikumad ja inspireerivad suuremat meeskonnatööd.
Kas alandlikkus on juhiomadus?
Ajakirjas Administrative Science Quarterly avaldatud hiljutises uuringus keskenduti alandlikkusele kui juhtimise tunnusele edukate juhtide seas. Uuringu autorid märkisid: „Alandlikkus avaldub eneseteadlikkuses, avatuses tagasisidele, teiste väärtustamises, madalas enesekesksuses ja eneseületuse püüdluses.
Kas alandlikkus on oskus või omadus?
Tihti jätate tähelepanuta olulise juhiomaduse – alandlikkuse. Juhid takerduvad mõnikord oma edusse nii kaugele, et nad demonstreerivad oma saavutusi või püüavad inimesi veenda oma ülevuses.
Miks on alandlikkus hea omadus?
Alandlikkus on tegelikult üks võimsamaid ja olulisemaid kasvu atribuute nii ringis kui ka väljaspool. Alandlik olemine aitab luua usaldust ja hõlbustab õppimist, mis on juhtimise ja isikliku arengu võtmeaspektid. … Suured rahusobitajad on kõik ausad, ausad, kuid alandlikud inimesed.”
Mis on alandlik juht?
Alandlikud juhid on järjekindlad ja distsiplineeritud teiste kohtlemisel. Nad kohtlevad kõiki austusega, olenemata nende positsioonist, rollist võipealkiri. Nad mõistavad oma piiranguid. Alandlikel juhtidel on enesekindlus oma nõrkused ära tunda.
