Kolmas tase, eeldused, on organisatsiooni kultuuri sügavaim tase. Sellel tasemel kogetakse eeldusi alateadliku käitumisena ja seetõttu ei ole need otseselt nähtavad nagu eelmine väärtushinnangute tase.
Mis on organisatsioonikultuuri kolm taset?
Schein jagas organisatsiooni kultuuri kolmeks erinevaks tasandiks: artefaktid, väärtused ja eeldused.
Milline järgmistest on organisatsioonikultuuri sügavaim tase?
Väärtused on kultuuri sügavaim tase.
Millised on organisatsioonikultuuri neli taset?
Ettevõtete kultuuride loetelu ei ole lõplik, kuid Kim Cameroni ja Robert Quinni Michigani ülikoolist määratletud neli stiili on ühed populaarseimad. Need on Klann, Adhokraatia, Hierarhia ja Turg. Igal organisatsioonil, nii nagu teooria ütleb, on oma konkreetne kombinatsioon.
Mis on kultuuri viis taset?
Kasulik on mõelda kultuurile viiel põhitasemel: riiklik, piirkondlik, organisatsiooniline, meeskondlik ja individuaalne. Kõigil neil tasanditel on kultuuri käegakatsutavad ja mittemateriaalsed alatasandid.
