Ei ole ühtegi seadust, mis loob staažisüsteemi. … Sellisena, kuigi tööstaaži võib mõnele tunduda diskrimineeriv, on see poliitikana seaduslik. Erandiks oleks see, kui staažisüsteemi kasutataks viisil, mis põhjustaks diskrimineerimist soo, rassi, usutunnistuse, vanuse ja muude kaitstud klasside alusel.
Kas tööstaažil on töökohal tähtsust?
Staaž muutub oluliseks, kui tööandjad teevad õnnetu otsuse töötajad koondada. Tööjuristid soovitavad staaži kui tegurit oma koondamisotsuste tegemisel. Samuti on vähem tõenäoline, et koondatud töötajad esitavad tööandjatele diskrimineerimistasusid, kui koondamine toimub vastav alt staažile.
Kas tööstaaži on diskrimineerimine?
Vanemate süsteemid võivad avaldada negatiivset mõju rühmadele, kes olid varem tõrjutud; siiski ei ole diskrimineeriv heauskse staažisüsteemi järgimine.
Kas staažisüsteemid on seaduslikud?
(d) Tuleb märkida, et staažisüsteemid, mis eraldavad, klassifitseerivad või muul viisil diskrimineerivad inimesi rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo või rahvuse alusel, on pealkirja all keelatud. 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII, kui see seadus muidu kehtib.
Kas tööstaaž tähendab töökohal midagi?
Staaž on privilegeeritud auaste, mis põhineb teie pideval tööl ettevõttes. StaažipõhisesSüsteemi kohaselt saavad inimesed, kes viibivad samas ettevõttes pikka aega, oma lojaalsuse eest tasu. … Ettevõte võib teatud otsuste tegemiseks kasutada tööstaaži ja teiste otsuste tegemiseks teenetepõhiseid süsteeme.
