Kuidas esitada EEO-1 aruannet
- 1. samm: otsustage, kas peate esitama EEO-1 aruande. …
- 2. samm: õppige EEO avalduse põhitõdesid. …
- 3. samm: registreeruge esmakordseks esitajaks. …
- 4. samm: koguge andmed oma EEO-1 aruande jaoks. …
- 5. samm: valmistage ette ja esitage EEO-1 aruanne. …
- 6. samm: jälgige muudatusi EEO-1 aruandlusnõuetes.
Kas ma pean esitama EEO-1 aruande?
Tööandjad, kellel on vähem alt 100 töötajat, ja föderaalsed töövõtjad, kellel on vähem alt 50 töötajat peavad täitma ja esitama EEO-1 aruande (valitsuse vorm, mis nõuab teavet töötajate ametikategooriad, rahvus, rass ja sugu) EEOC-le ja USA tööministeeriumile igal aastal.
Mis on EEO-1 aruanne?
EEEO-1 on aruanne, mis on esitatud võrdsete töövõimaluste komisjonile (EEOC), mis on volitatud 1967. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotisega, mida on muudetud võrdsete seadustega. 1972. aasta töövõimaluste seadus. … Kõik tööandjad, kellel on vähem alt 100 töötajat, peavad esitama EEOC-le igal aastal komponendi 1 andmearuanded.
Kas EEO-1 aruande esitamata jätmise eest on ette nähtud karistus?
Föderaalseaduse ja EEOC määruste kohaselt on EEO-1 aruandes tahtlikult valeandmete esitamise eest ette nähtud karistus trahv, kuni 5-aastane vangistus või mõlemad (29 C. F. R. §1602.8, nagu on volitanud 18 U. S. C. §1001).
Kas EEO-1aruanded avalikud?
EEO-1 uuring ehk EEO-1 aruanne on iga-aastane avalik dokument, mille teatud tööandjad peavad esitama EEOC ühisele aruandluskomiteele. Kõik üle 100 töötajaga tööandjad peavad esitama iga-aastase EEO-1 uuringu.
