See hõlmab inimeste teadvustamist muutuste vajadusest ja nende motivatsiooni tõstmist uute tööviiside aktsepteerimiseks paremate tulemuste nimel. Selles etapis on tõhusal suhtlusel oluline roll soovitud toetuse saamisel ja inimeste kaasamisel muutuste protsessi.
Miks on lahtikülmutamine oluline?
Külmutamisetapi eesmärk on looda teadlikkus, kuidas status quo ehk praegune vastuvõetavuse tase organisatsiooni mingil moel takistab. Mõte seisneb selles, et mida rohkem me muutusest teame ja mida rohkem tunneme, et see on vajalik ja kiireloomuline, seda motiveeritumad oleme muutusega nõustuma.
Miks on oluline muutustest teavitada?
Suhtlemine mitte ainult ei hõlbusta protsessi, vaid loob ka sünergiat, mis aitab paremini mõista, mille nimel teie ja teie meeskond töötavad. Lisaks hõlbustab see koostööd ja aitab arendada ühtekuuluvustunnet, mis tagab, et kõik on samal lainel ja oma ülesannetega kursis.
Mis on külmutatav muutus?
Tühista külmutamine. See muudatuste esimene etapp hõlmab organisatsiooni ettevalmistamist aktsepteerima, et muutus on vajalik, mis hõlmab olemasoleva status quo purustamist, enne kui saate luua uue tegutsemisviisi. … See muudatusprotsessi esimene osa on tavaliselt kõige raskem jastressirohke.
Mis on Kurt Lewini muutuste teooria?
Lewin tegi ettepaneku, et iga indiviidi käitumine vastuseks kavandatud muudatusele on grupi käitumise funktsioon. … Muutuste 3-etapiline mudel kirjeldab status quo'd kui praegust olukorda, kuid muudatusprotsess - kavandatud muudatus - peaks seejärel arenema tulevaseks soovitud olekuks.
