Maksimaalne palk, mida sageli nimetatakse ka palga ülemmääraks, on seaduslik piirang, kui palju üksikisik saab teenida. See on ette nähtud piirang, mida saab kasutada majandusstruktuuri muutuste mõjutamiseks, kuid selle mõjud ei ole seotud miinimumpalga seadustega, mida mõned osariigid praegu miinimumpalga jõustamiseks kasutavad.
Mis juhtuks, kui meil oleks maksimaalne palk?
Maksimaalse palga tagajärjed
„maksimaalne palk saadaks sõnumi, et elus on midagi enamat kui üha suuremate rahasummade tagaajamine,“Pizzigati ütles. „Väiksem ebavõrdsus, vähem kontsentreeritud rikkus, vähem võimu väikese eliidi seas oleks meie demokraatiale hea.”
Mis on maksimumpalga eesmärk?
Maksimaalne palk tähendab, et teatud tegevusalade, töökohtade puhul ei tohi palk ületada teatud taset. Neid võib kasutada tööturgude reguleerimiseks, kus töötajatel on ülemäärane monopoolne võim või ebatavalistel asjaoludel – näiteks sõjaperioodil. Neid kasutatakse harva.
Milline on palga ülempiir?
Palga ülempiir, mida tuntakse ka kui palgalagi, on reegel, mis on lepingus kirjas või muidu seadusega sätestatud, mis seab piirangu sellele, kui palju töötaja võib teenida. See tähendab, et ülempiir on selles valdkonnas hästi tuntud ja spetsialistid võivad teenida palka kuni selle numbrini, kuid mitte teenida rohkem kui number.
Mis on põhipalga ülempiir?
Niisiis, kui inimese palk kuus on₹ 1 lakh, mainitud väljaarvamised ei tohi ületada 50% palgast; seetõttu peab põhipalk olema ₹50 000. Ettevõtted peavad võib-olla vähendama teatud hüvitisi, et täita põhipalga 50% piirmäära.
