Lõppude lõpuks võib millegi läbi mõtlemata jätmine olla ka pingutusviga. Kui annate endast kõik ja annate endast parima, ei ole teie pingutused veas süüdi, mis tähendab, et saate sellest õppida. See on juhendatav viga.
Millised on mõned levinumad vead, mida treenerid praktikas teevad?
5 Levinud vead, mida treenerid teevad
- EI DEMONSTREEERI. Paljud treenerid teevad selle vea, et lihts alt selgitavad tegevust või mängu ilma demonstreerimata. …
- EI PÖÖRA OHUTUSELE PIISAVALT TÄHELEPANU. …
- TOETEN „PUURITELE” JA MÄNGUAEGA POLE PIISAVALT. …
- ELIMISERIMISMÄNGUD. …
- EI KOGUDA KÕIKIDE TÄHELEPANU ENNE RÄÄKEMIST.
Kuidas juhendada kedagi, kes pole juhendatav?
4 viisi, kuidas juhendamatut töötajat juhendada
- Sa pead tõeliselt hoolima. Juhid peavad tagama töötajatele, et nende juhid neist tõeliselt hoolivad. …
- Juhtige käitumist, mitte inimesi. …
- Aidake neil plaanida edu saavutada. …
- Leidke üles nende kõige väärtuslikum oskuste komplekt.
Mida töötajad ei tohiks juhendamisel teha?
Treenerimise 10 parimat viga
- Töötage liiga palju. …
- Järgides kangekaelselt treenerisüsteemi. …
- Ei ütle seda, mida öelda tuleb. …
- Jätte küsimata teiselt inimeselt, kuidas saate olla kõige kasulikum. …
- Eeldades, et teist inimest tuleb parandada. …
- Räägime liiga palju. …
- Omandabtulemus. …
- Anname palju nõu.
Mis teeb sportlase juhendamatuks?
Treenerivõimelise sportlase omadused
Treenerivõime tähendab tänulikkust, et keegi teist piisav alt hoolib, et sind tõugata. See tähendab, et olete piisav alt haavatav, et teada saada, et te pole täiuslik ja vajate nende teadmisi. See tähendab, et tuleb õppida oma ego kõrvale jätma, et olla avatud ausale tagasisidele ja olla valmis muudatusi tegema.