Tööandjatel pole konkreetset juriidilist nõuet avaldada iga tekkiva vaba töökoha kohta. … Kui tööandja värbab praeguste töötajate sõpru, perekonda või muid kontakte ilma vaba töökohta väljastpoolt välja kuulutamata, võib see põhjustada süüdistusi ebaseadusliku diskrimineerimise kohta.
Kas saate kedagi edutada ilma seda positsiooni reklaamimata?
Kui aga tööandjal ei ole värbamisega seotud kirjalikke reegleid, eeskirju või protseduure, siis lühike vastus on ei, tööandjad ei pea enne ametikoha kuulutamistkandidaadi määramine.
Kas kellegi palkamine ilma töökohta avaldamata on ebaseaduslik?
Tööandjad ei ole kohustatud reklaamima igat rolli, mida nad täidavad, kuid Jewell ütleb, et see võib olla kasulik. "Tööandjad saavad põhimõtteliselt tööle võtta keegi, mida nad tahavad, kuid kui soovite vältida hilisemaid diskrimineerimisega seotud probleeme, võiksite läbida ametliku intervjuu, " ütleb ta.
Kas sisemisi pakkumisi tuleks reklaamida?
Tööandjatele ei ole seadusega kehtestatud nõuet avaldada töökohti ettevõttesiseselt. Siiski on hea tava seda teha ja see võib aidata kaitsta diskrimineerimishagi, kui olemasolevad töötajad on ametikoha olemasolust täielikult teadlikud, et nad saaksid kandideerida.
Kuidas vältida diskrimineerimist töötajate edutamisel?
Kuidas vältida diskrimineerimist, kuiTöötajate edutamine
- Koostage kindel reklaamipoliitika. …
- Töötage välja süstemaatilised abikõlblikkuse reeglid. …
- Hoidke protsess aus ja õiglane. …
- Suhtle selgelt ja sageli. …
- Aidake oma töötajatel edu saavutada. …
- Jaatav tegevus nõuab rangemat protsessi.
