HIPAA ei: kuigi HIPAA ei pruugi teie ettevõttele kehtida, on siiski oluline kaitsta töötajate dokumente.
Kas töökaaslane võib HIPAA-d rikkuda?
Kas tema terviseprobleemide arutamine kontoris rikub HIPAA-d? A. … Kuid teabe (isegi meditsiinilise teabe) arutamine, mida töökaaslane jagas, ei riku HIPAA rikkumist seni, kuni te ei kasutanud oma positsiooni teabe saamiseks.
Mis on HIPAA rikkumine töökohal?
HIPAA rikkumine töökohal viitab olukorrale, kus töötaja terviseteave on tahtlikult või tahtmatult, ilma tema nõusolekuta sattunud valedesse kätesse. … Mõelge tervisega seotud ravile, mida nad saavad, praegustele terviseplaanidele või tervisekindlustusele.
Kas lobisemine on HIPAA rikkumine?
HIPAA rikkumised on tõsised. Töötajad ei tohi lobiseda ega arutada oma patsiente. … Arstid ja teised hooldusteenuse osutajad peavad omavahel suhtlema, et tagada, et kõnealused patsiendid saaksid parimat võimalikku ravi. See ei hõlma töötajate kuulujutte.
Kas järelevaatajad võivad HIPAA-d rikkuda?
Mida see töötajate jaoks tähendab? See tähendab, et kui kahtlustate, et teie tööandja on jaganud teie terviseteavet teiste töötajate või kolleegidega, saate taotleda HIPAA rikkumist ainult siis, kui teie tööandja on terviseplaani, tervishoiu arvelduskoda või tervisthooldusteenuse osutaja.