Hoolimata tööetiketist ja -standarditest puuduvad seadused, mis kohustavad töötajaid enne töölt lahkumist ette teatama, rääkimata kahest nädalast. Muidugi on olemas lepingud, mille rikkumine võib mõjutada hüvitist või algatada kohtuasja, kuid kui töötaja otsustab lahkuda, puudub igasugune õiguskaitse.
Mis juhtub, kui töötaja ei teata?
Kui töötaja ei teata tööandjale piisav alt ülesütlemisest, võib töötajal tekkida kohustus hüvitada tööandjale süülise ülesütlemise eest tekkinud kahju. Väljaastumine peab olema vabatahtlik. Tagasiastumine peab objektiivselt kajastama kavatsust tagasi astuda või sellist kavatsust tõendavat käitumist.
Kas töötajad saavad ilma ette teatamata töölt lahkuda?
Kas ma saan ette teatamata lõpetada? Eeldatakse, et Californias töötavad töötajad on "suva järgi". (Cal. … Seega võib vabatahtlikult töötav töötaja seaduslikult töölt lahkuda telefonikõne või muu tööandjale saadetud teatega. kirjalikus lepingus, milles on märgitud teisiti, ei pea töötaja ülesütlemiseks põhjust või "põhjust" esitama.
Miks töötajad ette teatamata lahkuvad?
Mõned inimesed võivad ilma ette teatamata töölt lahkuda ametialaste võimaluste tõttu või muude asjaolude tõttu, kus töösuhte lõpetamine on lihts alt karjääri mõttekam, kuid muud olukorrad, näiteks ebaturvaline töökeskkond töölt lahkumine on kohene mure.
Mis siis, kui ma lõpetan ilma 2 nädalatamärkate?
Ilma ette teatamata lahkumine võib kahjustada teie mainet ja te ei tea kunagi, millal kohtute hiljem oma karjääri jooksul kellegagi varasemast ettevõttest või millal seda vajate hea viide.
