Tajutud organisatsiooni tugi (POS) viitab töötajate arusaamale, mil määral organisatsioon väärtustab nende panust ja hoolib nende heaolust. On leitud, et müügikohtadel on olulised tagajärjed töötajate tulemuslikkusele ja heaolule.
Mida tähendab organisatsiooniline tugi?
organisatsiooni tugi (POS)- töötaja arusaam, et organisatsioon väärtustab . tema tööpanuse ja hoolib töötaja heaolust-on olnud. on näidanud olulist kasu nii töötajatele kui ka tööandjatele. Näiteks õpingud.
Mis on organisatsiooni toetamise teooria?
Organisatsiooni toetamise teooria (OST) soovitab, et töötajatel kujuneb üldine arusaam sellest, mil määral organisatsioon väärtustab nende panust ja hoolib nende heaolust (tajutav organisatsiooniline toetus, või POS).
Mis on tajutav juhendaja tugi?
Perceived Supervisor Support (PSS) hõlmab töötajate tundeid juhtide suhtes, kes neid väärtustavad ja nende tehtud tööd (Eisenberger et al., 2002). PSS on töötajate sotsiaalse toe aspekt töökohal (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Mis on organisatsioonilise toe puudumine?
Organisatsioonitoetuse puudumine võib olla sümptom organisatsioonis muudatuste tegemise ebaõnnestumisest. Kui töötaja mõtlebet organisatsioon toetab teda mingi töö tegemisel (nt veebis oma kvalifikatsiooni tõstmisel), on ta valmis rohkem tegema määratud tööd (Kim et al., 2007).
