Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP), riigi ühe suurima sõjaka tööorganisatsiooni, Filipiinide töökoodeksi seisukohast on tööpooldaja, kuid õiglane nagu ka teiste kehtivate seaduste puhul, seisneb probleem selle rakendamises.
Mis on töösuhted Filipiinidel?
Filipiinide tööseadustik reguleerib töövõtet ja töösuhteid Filipiinidel. See määratleb ka reeglid ja standardid, mis puudutavad tööhõivet, nagu töölevõtmiseelsed poliitikad, töötingimused, palgamäär, töötunnid, töötajate hüvitised, töötajate töösuhte lõpetamine ja nii edasi.
Milline on tööseaduste põhipoliitika Filipiinidel?
Põhipoliitika deklaratsioon. – Riik tagab tööjõu kaitse, edendab täistööhõivet, tagab võrdsed töövõimalused olenemata soost, rassist või usutunnistusest ning reguleerib töötajate ja tööandjate vahelisi suhteid.
Mis on ebaõiglane töö Filipiinid?
1. Mis on ebaaus tööpraktika (ULP)? ULP on tööandja või tööorganisatsiooni poolt toime pandud süüteod, mis rikuvad töötajate ja töötajate põhiseaduslikku õigust eneseorganiseerumisele.
Kas Filipiinide tööseadused vastavad rahvusvahelistele tööstandarditele?
Ratifitseeritud konventsioon organiseerumisõiguse kaitse ja avalikus teenistuses teenistustingimuste kindlaksmääramise korra kohta (C151). TheFilipiinid on ratifitseerinud 38 ILO konventsiooni, millest 30 on jõus. …
