IRS määratleb kõrgelt tasustatud töötaja kui isiku, kes vastab ühele kahest järgmisest kriteeriumist: Saanud 130 000 $ või rohkem hüvitist tööandj alt, kes sponsoreerib tema 401(k) plaanieelmisel aastal.
Keda peetakse 2018. aastal kõrgelt tasustatud töötajaks?
Kõrgelt tasustatud töötaja (HCE) on Internal Revenue Service'i andmetel igaüks, kes on teinud ühte järgmistest: Omanud rohkem kui 5% ettevõtte osalusest mis tahes ajahetkel aasta või eelnev aasta, olenemata sellest, kui palju hüvitist see isik teenis või sai.
Kes on 2019. aasta HCE?
2020. plaaniaastal on töötaja, kes teenib 2019. aastal rohkem kui 125 000 dollarit, HCE. 2021. plaaniaastal on töötaja, kes teenib 2020. aastal rohkem kui 130 000 dollarit, HCE.
Mis on kõrgelt kompenseeritav limiit 2019. aastal?
Iga-aastased piirangud on järgmised: palga edasilükkamine – 19 500 $ 2020. ja 2021. aastal (19 000 $ 2019. aastal), pluss 6 500 $ 2020. ja 2021. aastal (6 000 $ 2015. aastal – 2019. aasta vanus) 50-aastased või vanemad (IRC jaotised 402(g) ja 414(v)) aastane hüvitis – 290 000 $ 2021. aastal, 285 000 $ 2020. aastal, $280, 000 2019. aastal (IRC jaotis 414(v) (a)(17))
Kui palju saab kõrgelt tasustatud töötaja panustada 2019. aasta 401k-sse?
Kõrgelt tasustatud töötajad (HCE) saavad mitte rohkem kui 2% rohkem oma palgast401(k) kui keskmine mittekõrgelt tasustatud töötaja sissemakse. See tähendab, et kui keskmine mitte-HCE töötaja panustab 5% oma palgast, võib HCE maksta maksimaalselt 7% oma palgast.
