Alandamine on töötaja auastme või ametinimetuse kohustuslik vähendamine ettevõtte, avaliku teenistuse osakonna või muu asutuse organisatsioonilises hierarhias, välja arvatud juhul, kui palka ei vähendata.
Mida peetakse alandamiseks?
Alandamine on kui tööandja alandab töötaja staatust ja annab talle vähem kohustusi, vähem palka ja vähem hüvesid. Samuti võivad nad muuta töötaja ametinimetust või täielikult muuta nende ametijuhendit. … Tahtmise staatus kehtib ka alandamisele ja töötajat võib ilma põhjuseta alandada.
Mis on alandamine tööl?
Mis on alandamine? Mida täpselt tähendab alandatud? Lühid alt öeldes on see teie ametinimetuse, auastme, töökohustuste või palga – või kõigi eelnimetatute – alandamine. OfficeTeami uuringust selgus, et peaaegu pooled personalispetsialistidest (46%) on näinud, kuidas töötaja on nende ettevõttes alandatud.
Kas ma saan alandamise taotlemise eest vallandada?
Kui töötajaid võib alandada See tähendab, et teie tööandja võib teid vallandada või alandada muul põhjusel kui diskrimineerimine või rikkumistest teatamine. Nii et kui teie tööandja usub, et teie töötulemused on mingil moel puudulikud, võidakse teid alandada ja teie palka või töötunde vähendada.
Mis on alandamise põhjused?
Töötajate alandamisel on palju võimalikke põhjuseid:
- Töötaja näitas kehva töötulemust.
- Töötajal puuduvad oskusedoma praeguse positsiooni jaoks.
- Kaotate töötaja ametikoha.
- Te karistate töötajat üleastumise eest.
