Selgitus: Ametlik organisatsioon ei ole delegeerimise element. Delegeerimine tähendab volituste määramist või üleandmist alluvatele või teisele isikule. Näiteks töö määramine juhi poolt alluvale teatud tegevuste tegemiseks.
Millised on delegeerimise elemendid?
Delegeerimine hõlmab järgmist kolme elementi:
- Vastuse määramine: …
- Volituste andmine: …
- Aruandekohustuse loomine: …
- Üld- või konkreetne delegatsioon: …
- Ametlik või mitteametlik delegeerimine: …
- Külgemine delegatsioon: …
- Reserveeritud asutus ja volitatud asutus: …
- Valmidus delegeerida:
Milline järgmistest on delegeerimise element ?
Uuenduskohustus, vastutus ja volitused on delegeerimise peamised elemendid.
Milline järgmistest ei ole delegeerimisel oluline?
Volituste delegeerimise korral lasub lõplik vastutus ikkagi ülemustel, mistõttu nad ei ole täielikult oma vastutusest vabastatud. Seega ei ole see volituste delegeerimise eelis ega tähtsus.
Mis on delegeerimine ja selle tähtsus?
Delegeerimise kaudu saab juht jagada tööd ja jaotada alluvatele. See aitab vähendada tema töökoormust, et ta saaks edasi töötadaolulised valdkonnad nagu - planeerimine, ärianalüüs jne … Volituste delegeerimine on alus, millel ülemuse ja alluva suhe toetub.
