Kas mitteametlik kohtumine on distsiplinaarne?

Sisukord:

Kas mitteametlik kohtumine on distsiplinaarne?
Kas mitteametlik kohtumine on distsiplinaarne?
Anonim

Distsiplinaarmenetlus on viis, kuidas teie tööandja tegeleb distsipliiniga, kui ta usub, et teie käitumine või tulemuslikkus ei vasta oodatud standardile. Distsiplinaarmenetlused võivad hõlmata midagi nii lihtsat nagu mitteametlikku vestlust ja laieneda kirjade, koosolekute ja apellatsioonideni.

Mida tähendab mitteametlik kohtumine?

Määrake mitteametlik kohtumine – mitteametlik kohtumine on koosolek, mis on palju vähem planeeritud ja reguleeritud kui ametlik ärikohtumine ja seetõttu puuduvad sellel paljud ametliku koosoleku tunnused. ärikohtumine, näiteks protokoll, juhataja ja päevakord.

Millised on mitteametliku distsipliini näited?

Mitteametlik distsipliin – näiteks lõpetamine, üleviimine, määramine, alandamine ja peatamine – millega ei kaasne formaalset distsipliini (kirjalik teade), kuid mille eesmärk on eelkõige distsiplinaarsetel põhjustel.

Kas teie salvestusele jääb mitteametlik hoiatus?

Nagu ülalpool öeldud, tuleb isegi suuliselt hoiatuse andmisel kõik töötaja suhtes võetavad distsiplinaarmeetmed kinnitada kirjalikult ja need tuleb säilitada tema töötoimiku distsiplinaarregistri osana.

Kas saate mitteametlikul koosolekul märkmeid teha?

Kuigi minutid ei ole mitteametlikul koosolekul seadusega nõutud, on alati hea mõte teha märkmeid, isegi kui tegemist on lihts alt tegevuspunktide üleskirjutamisega jaotamiseks kohalviibijad, nii etneid saab jälgida järgmisel koosolekul.

Soovitan: