Tasustamata praktikakohad on legaalsed, kui praktikant on kokkuleppe "peamine kasusaaja". See määratakse seitsmepunktilise esmase kasusaaja testiga. Kui peamine kasusaaja on tööandja, loetakse praktikanti õiglaste tööstandardite seaduse kohaselt töötajaks ja tal on õigus saada miinimumpalka.
Kas praktikandile maksmata jätmine on seaduslik?
Tasustamata praktikaseadused
1938. aasta õiglaste tööstandardite seadus (FLSA) sätestab, et iga kasumit taotleva ettevõtte töötaja peab saama oma töö eest tasu. Kuigi FLSA mitte arvestab praktikantide töötajatega, peab praktikant olema peamine kasusaaja, et praktika oleks seaduslik.
Miks me ei peaks keelama tasustamata praktika?
Tasustamata praktikad loovad ümbritsevaid rassilisi ja majanduslikke erinevusi üks olulisemaid kogemusi õpilaste arengu ja töövalmiduse vallas. … Ja ükski üliõpilane, ülikool ega tööandja ei tohiks seda praktikat enam taluda ega lubada.
Kas tasustamata praktika on halb?
„Oleme alati teadnud, et tasuliste ja tasustamata praktikantide vahel on erinevusi, kuid tõsiasi, et tasustamata praktikantidel ei olnud praktikakohata praktikantide ees eelist, on märkimisväärne avastus. … Tegelikkus on see, et tasustamata praktika on teie karjäärile sama hea (või halb) kui praktika puudumine.
Kui kaua võib praktika seaduslikult kesta?
Praktika peab olema mitte rohkem kui üks õppeperiood (või kümmenädalat) kestusega tasustamata ametikohtadel kasumit taotlevates ettevõtetes. Tasulise praktika pikkus võib olla üks õppeperiood, 6 kuud või isegi kuni õppeaasta, kuid kestuse peaksid nii üliõpilane kui ka tööandja kokku leppima juba protsessi alguses.
