Vallandamist tuleb pidada koondamise tõttu, kui see on sustatatav koondamisolukorraga. … Kui ettevõttes esineb koondamisolukord, toimub vallandamine koondamise tõttu, kui vallandamine on põhjustatud koondamisolukorrast või on sellega seotud.
Kas tööandjad peavad koondamist põhjendama?
Jah, tööandjad peavad suutma selgitada ja põhjendadatöötaja koondamise põhjuseid. Kui töötaja leiab, et see on ebaõiglane, võib ta esitada kaebuse ja/või esitada töövaidluskomisjonile hagi ebaõiglase vallandamise ja/või tööandja diskrimineerimise kohta.
Mis põhjuseid võib koondada?
Mis on koondamise aluseks?
- Vajadus töötaja järele on vähenenud või lakanud. …
- Uued süsteemid töökohal. …
- Tööd ei ole enam olemas, sest teised töötajad teevad teie tehtud tööd. …
- Töökoht on suletud või suletakse. …
- Äri kolib. …
- Ettevõte antakse üle teisele tööandjale.
Millised on koondamise tegelikud põhjused?
Mida loetakse tõeliseks koondamiseks
- äri ebaõnnestub.
- ettevõte või selle osa on tegevuse lõpetanud (mida sageli nimetatakse maksejõuetuks või pankrotti jäämiseks)
- teie oskusi pole enam vaja.
- teie tööd teevad teised inimesed,pärast ümberkorraldamist.
- ettevõte või teie tehtav töö kolib teise asukohta.
Kas kulud on koondamise põhjuseks?
Koondamise põhjused on järgmised: Uus tehnoloogia või uus süsteem on muutnud teie töö tarbetuks . Töökohta, millele teid palgati, pole enam olemas. Kulude kärpimise vajadus tähendab, et töötajate arvu tuleb vähendada.
