ADA väljendab väga selgelt vajadust korraliku suhtlemise järele vaegkuuljate ja kurtidega. ADA ütleb konkreetselt: … Seetõttu kõik avalikud majutuskohad peavad tagama viipekeeletõlgid või muud tõhusad sidevahendid vaegkuuljatele.
Kas ettevõte peab tagama viipekeeletõlgi?
Kõik tööandjad ja/või värbamisosakond peavad pakkuma ASL-i tõlgi intervjuudeks kurtide ja vaegkuuljate kandidaadiga. Teie pakutava ettevõtte ja/või teenuste tüüp ei tohiks olla faktor, kas peaksite pakkuma ASL-i tõlgi või mitte.
Kas viipekeeletõlki on vaja?
Nõudlus kvalifitseeritud tõlkide järele on olemas paljudes kohtades: hariduslik tõlge kesk- ja kõrghariduses; kogukonnas, näiteks arstivisiitidel, kohtus esinemisel ja ärikohtumistel; ning videoedastusteenuste (VRS) ja video kaugtõlke (VRI) teenuste pakkumiseks.
Mida ütleb ADA tõlkide kohta?
ADA paneb vastutuse tõhusa suhtluse pakkumise eest, sealhulgas tõlkide kasutamise eest, otse hõlmatud üksustele. Nad ei saa nõuda, et inimene tooks kellegi talle tõlgi. Hõlmatud üksus saab kaaslasele tõlgenduse loota ainult kahes olukorras.
Kes vastutab viipekeele pakkumise eesttõlgid avalikes teenustes?
Eldridge vs. Briti Columbia (peaprokurör) [1997]: Kohus otsustas, et valitsused vastutavad viipekeele tõlke pakkumise eest.
