Uuringud näitavad ametiühingute töötajate eeliseid ametiühinguta töötajate ees. Tugevate ametiühingutega töötajad on suutnud kehtestada palga ja hüvitiste osas tööstusharu standardid, mis aitavad kõiki töötajaid, nii ametiühingusse kui ka ametiühingusse mittekuuluvaid töötajaid (Rhinehart ja McNicholas 2020).
Kas ametiühingud peavad esindama ametiühinguväliseid liikmeid?
Ametiühingud on seadusega kohustatud esindama mittekuuluvaid töötajaid samamoodi nagu liikmed, kuid kahjuks rikutakse seda kohustust sageli. Kui seadus või läbirääkimisleping seda lubab, võidakse erasektori töötajaid sundida maksma teatud ametiühingutasusid. … See tasu ei tohi seaduslikult sisaldada selliseid asju nagu poliitilised kulud.
Millised eelised on ametiühingu liikmetel ametiühinguväliste liikmete ees?
Liidu liikmelisuse eelised
- Ametiühingu töötajad teenivad keskmiselt 30% rohkem kui ametiühinguvälised töötajad.
- 92% ametiühingu töötajatest on tööga seotud tervisekindlustusega võrreldes 68% ametiühinguväliste töötajatega.
- Ametiühingutöötajatel on suurema tõenäosusega tagatud pension kui ametiühinguvälistel töötajatel.
Mis on ametiühinguvälised hüvitised?
Ametiühinguvälised töökohad vältige pikaajalisi vallandamismenetlusi ja võivad töötajaid vallandada lepingurikkumiste eest, otsustada lepinguid mitte uuendada või lihts alt töösuhte lõpetada ilma konkreetse põhjuseta omal soovikohasel töökohal.
Millised õigused on ametiühingusse mittekuuluvatel liikmetel?
Ametiühinguvälistel töötajatel on samuti õigus püüda asutada ametiühingut ja nad on kaitstud selle eest NLRA. Tööandja ei tohi kätte maksta ega diskrimineerida ametiühinguväliseid töötajaid, kes püüavad organiseerida või toetada töökoha ametiühingut.
