Alustamatus töökohal viitab töötaja tahtlikule keeldumisele alluda tööandja seaduslikele ja mõistlikele korraldustele. Selline keeldumine kahjustaks juhendaja austustaset ja juhtimisvõimet ning on seetõttu sageli põhjuseks distsiplinaarmeetmete võtmiseks kuni lõpetamiseni (kaasa arvatud).
Millised on mõned näited allumatusest?
Alustamatuse näited on järgmised:
- Keeldumine järgimast juhendaja käske.
- Väga lugupidamatus kõrgemate inimeste vastu vulgaarse või mõnitava keelekasutuse näol.
- Juhtimisotsuste otsene kahtluse alla seadmine või pilkamine.
Kuidas distsiplineerida töötajat allumatuse eest?
Kohtuge töötajaga privaatselt. Tooge välja mõned positiivsed omadused, mida töötaja on näidanud, või asjad, mida ta on tööl saavutanud. Öelge, et olete mures, et hiljutine käitumine ei ole kooskõlas sellega, mida töötaja tavaliselt teeb ja et käitumine on allumatu. Kasutage oma dokumentatsiooni, et oma seisukohta väljendada.
Kuidas tõestada allumatust?
Tööandjad peavad näitama kolme asja, et tõestada allumatust, kui töötaja keeldub käsku täitmast, ütles Glasser:
- Juhendaja esitas otsese päringu või korralduse.
- Töötaja sai taotluse ja sai sellest aru.
- Töötaja keeldus taotlust täitmast tegevuse või mittetäitmise tõttu.
Kas ma saan töötaja vallandadaallumatuse eest?
Kas töötaja võib allumatuse tõttu vallandada? Sõltuv alt asjaoludest võib allumatust pidada raskeks üleastumiseks, mis võib olla seaduslikuks põhjuseks vallandamiseks. tööandjad peavad siiski järgima õiglast distsiplinaarmenetlust, kui otsustavad töötaja allumatuse tõttu vallandada.
