Tööandja rahastatud säästuplaanid, nagu 401(k) ja Roth 401(k) pakuvad töötajatele automaatse võimaluse koguda pensioniks, saades samas kasu maksusoodustustest. Nendes programmides osalevate töötajate preemia on see, et nad saavad sisuliselt tasuta raha, kui nende tööandjad pakuvad vastavaid sissemakseid.
Milline on tööandja rahastatud pensioniplaani eelis?
Töötaja raha kasvab plaanis edasilükatud tulumaks. Nad ei maksa investeeringutulult makse enne, kui nad oma raha plaanist välja võtavad. Kui töötaja võtab plaanist raha välja, maksab töötaja tulumaksu ja võib-olla ka ennetähtaegse taganemise trahvi.
Millised on kaks tööandja rahastatud pensioniplaanide kategooriat?
Ja kui teie tööandja pakub vastavaid vahendeid, on see nagu tasuta raha saamine. Sellest jaotisest leiate teavet erinevate pensioniplaanide ja hüvitiste maksimeerimise kohta. Pensioniplaanid jagunevad üldiselt kahte kategooriasse: määratud hüvitistega plaanid ja kindlaksmääratud sissemaksetega plaanid.
Mis on viit tüüpi ettevõtte sponsoreeritud pensioniplaanid?
Siin on seitse tööandja toetatud pensioniplaani tüüpi
- Kindlaksmääratud hüvitisega pensioniplaanid. …
- 401(k) Plaan. …
- Roth 401(k) plaan. …
- 403(b) Plaan. …
- 457 Plaan. …
- LIHTNE plaan. …
- SEP plaan.
Kuidas tööandjasponsoreeritud 401 000 tööd?
A 401(k) on pensioni säästmise ja investeerimise plaan, mida tööandjad pakuvad. Plaan 401(k) annab töötajatele nende panustatud rah alt maksusoodustuse. Osamaksed võetakse automaatselt töötajate palgatšekkidest välja ja investeeritakse töötaja valitud vahenditesse (saadaolevate pakkumiste loendist).
