Kolm peamist tavaõiguse erandit on avalik kord, kaudne leping ja kaudne hea usu leping. Tahtmise eeldus on strong ja töötajal võib olla raske tõestada, et tema asjaolud kuuluvad mõne erandi alla.
Kas töötaja saab ilma põhjuseta vallandada?
Mis on vabatahtlik töö? Kui teiega ei ole sõlmitud tööleping, loetakse teid vabatahtlikuks töötajaks. Tahtmatu töötajana võib teie tööandja teid igal ajal põhjuseta vallandada, kui see põhjus ei ole osariigi või föderaalseaduse kohaselt ebaseaduslik.
Mis on alternatiivsele töölevõtmisele?
Mis on alternatiiv vabatahtlikule tööle? Lepinguline töövõtt on alternatiiv vabatahtlikule tööle. Leping võib olla kas kirjalik või mõnel juhul kaudne. Kaudseks tunnistatud lepinguid võib pidada õiguslikult siduvaks.
Kuidas võib töösuhte saamine olla õigustatud?
Tahtepõhiste poliitikate põhjendus on et töötajatel on ka võimalus igal ajal töölt lahkuda. See oleks omal soovil ametikoh alt lahkumine, ilma põhjuseta või ametikoh alt lahkumise ajal tööandjale etteteatamata.
Millised on tahtejärgse töötamise süsteemi piirangud?
Föderaalseaduse kohaselt ei saa kedagi lõpetada, kuna on isiku vanusest, rassist, soost, nahavärvist, rahvusestpäritolu, võrdne palk, rasedus, geneetiline teave, religioon või puue.
