Töötajate propageerimise määratlus on üsna lihtne: see on teie ettevõtte reklaamimine inimeste poolt, kes selle heaks töötavad. … Töötajate propageerimine turundustaktikana on strateegiline ja jätkusuutlik programm, mis julgustab töötajaid jagama brändi väärtusi ja sõnumeid orgaanilisel viisil.
Milline on näide töötajate propageerimisest?
Näiteid töötajate huvikaitsest
Töötaja pilt või teave huvitava projekti kohta, millega ta tegeleb, ja kontaktandmed on postitatud ettevõtte veebisaidile. Ettevõtted julgustavad oma töötajaid töökultuurist säutsuma.
Miks me vajame töötajate kaitsmist?
Edasi, töötajate huvikaitseprogramm tõstab töötajate kaasatust ja moraali. … Lõpuks, töötajate propageerimise kõige olulisem eelis on mõju ettevõtte eesmärkidele. Kui palgal on juba keegi, kes aitab brändi reklaamida, võite säästa turundusraha ja saada suuremat tulu.
Kuidas saab töötajate propageerimist parandada?
Järgige neid samme tagamaks, et teie töötajate huvikaitseprogrammi rakendatakse algusest peale tõhus alt ja eesmärgipäraselt
- Püstitage oma eesmärgid. Peate kaaluma, kelle poole soovite jõuda. …
- Roolige töötajaid. …
- Käivitage oma programm. …
- Hoidke töötajaid kaasatud. …
- Mõõtke tulemusi.
Mis on personalitöötajate kaitsja?
Lihtsam alt öeldes viitab töötajate huvikaitsetöötajate tegu, kes reklaamivad ettevõtet oma isiklike tegude ja võrgustike kaudu. See on sageli sotsiaalmeedias. See on eraldiseisev organisatsiooni reklaamimise eest töötajatele maksmisest (nt sotsiaalmeediajuhi palkamisest).
