Puuduvad kehtivad seadused, mis keelaksid tööandjatel diskrimineerida nähtavate tätoveeringutega inimesi.
Kas töötajad võivad tätoveeringuid diskrimineerida?
California seaduste kohaselt võib tööandja kehtestada töötajatele riietuskoode ja hooldusnõudeid, et töötajad järgiksid oma ettevõtte kultuuri ja kaubamärgi mainet. … Seda peetakse seaduslikuks, sest kui tätoveeringute keelamine ei riku California diskrimineerimisseadusi.
Millised töökohad ei luba tätoveeringuid?
Siin on lühike nimekiri kõige tavalisematest tööandjatest, kes kas ei luba tätoveeringuid või paluvad teil neid tööl varjata:
- Tervishoiutöötajad. …
- Politsei ja korrakaitse. …
- Advokaadibürood. …
- Haldusassistendid ja administraatorid. …
- Finantsasutused ja pangad. …
- Õpetajad. …
- Hotellid/kuurordid. …
- Valitsus.
Kas töökoht võib käskida tätoveeringuid katta?
Eeskirjad võivad nõuda töötajatelt katmist nähtavale tätoveeringud või auguste eemaldamist või katmist . … Isegi kui riietuskood tätoveeringutel või augustuste puhul diskrimineerib kaudselt teatud usutunnistusega töötajaid, võib tööandja olla võimeline oma nõuet kaitsma, näidates et neil on poliitika objektiivne põhjendus.
Kas töökohad hoolivad tätoveeringutest 2020?
“Tätoveeringud, sisseüldine, ei mõjuta värbamisotsust. Mõned konkreetsed probleemid võivad siiski olla solvavad pildid või sõnad või igasugused näotätoveeringud.”
